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「人材派遣」の待遇:給料

給料を上げよう!

誰がなんと言おうと、一番気になるところ・・・といえば、やはり「給料」の面に尽きるといえます。
月々の人材派遣社員の給料というのは、実はとてもシンプルなものになっています。

ここに、簡単な「人材派遣労働者の給料計算の仕方」というのを書いておきます。

【働いた時間×時給。】

具体的にいうと、毎月、人材派遣会社に「台帳」を出す事になります。 その台帳に記されている勤務時間に時給をかけることで算出される金額が、人材派遣社員の給料となります。
これは、 昼休憩も含めたもので、朝10時・そして昼の3時にそれぞれ休憩時間を設けている派遣先があると思いますが、こうした休憩時間は、実は「勤務時間」にはカウントされていません。
これは、ただ単純な話として「9時から17時まで居たので8時間勤務である」ということにはならないことを示しています。
出勤時間から、日々の休憩時間が引かれることになるので、
例えば、昼の休憩時間に1時間の休みをとったということであれば「7時間勤務した」ことになります。

また、人材派遣で疑問に思うことで、 給料は上がるのか?という心配をする人もいます。
通常、人材派遣されている社員の場合、一つの会社に長く在籍していたといって、おいそれと簡単に時給アップとなることはありません。

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Last update:2018/2/16

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