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「人材派遣」について。

人材派遣の概要

このところ、社会情勢の変化によって、雇用環境や、労働条件などの、雇用に関する環境は大きく変わってきました。

そのような中、一般の多くの人にも認知されるようになってまだ10年程度しか経ってはいないのですが、「人材派遣」という雇用形態がメジャーとなってくるようになりました。特に近年の派遣切りによる大量のリストラ問題が深刻になってきています。会社設立の際には従業員の社員研修制度を含めた派遣雇用はしっかり考えておきたいですね。

求職活動をしたことのある人にはご存知だと思いますが、人材派遣制度は広く浸透していて、求人しには必ず載っていたりしますし、手軽に働けるといったイメージなどもあるのではないでしょうか。

そもそも人材派遣とは、「労働者派遣法」に基づいて、人材派遣元(人材派遣会社)が自己の雇用している労働者を、人材派遣会社と結ばれている雇用関係の下において、それに人材派遣先の指揮命令などを受けさせて、この人材派遣先のために労働に従事させるということをいいます。

まず、人材派遣のタイプには、大きく分けて「常用型」と「登録型」があります。

この内「登録型」というのは、事務系の職種が多いのが特徴で、派遣会社に登録したうえで、仕事が決まったのちに雇用契約を結ぶというものです。

これにたいして「常用型」という人材派遣のタイプは、技術系・エンジニア系の職種が多く、派遣会社に常に雇用されているという、”常用”の状態であり、仮に派遣先に出向いて仕事をしていないという状態でも、給料が支払われたり、またはボーナスが出るなんてところもあります。
このように考えると、常用型の人材派遣のタイプの方が正社員に近い雇用形態だと言えるでしょう。

ところで、人材派遣というのは、全く同じ会社で、続けて何年も働くことができないという決まりがあります。
たまに「同じ職場で4年以上働いている人が居るのだけれど・・・」という方もいるようですが、
本当は、人材派遣において、同じ会社に3年以上の人材派遣をされることが認められている業務というものがあって、
その専門的な業務・26種類を下記に挙げてみましょう。

  • 情報処理システム開発
  • 機械設計
  • 放送機器操作
  • 通訳,翻訳,速記
  • 秘書
  • 建築物清掃
  • 研究開発
  • 事業の実施体制の企画,立案
  • 放送番組等演出
  • ファイリング
  • デモンストレーション
  • 機器操作
  • 財務処理
  • 書籍等の制作・編集
  • 調査
  • 貿易
  • 添乗
  • 受付け・案内,駐車場管理
  • 建築設備運転等
  • 広告デザイン
  • インテリアコーディネーター
  • セールスエンジニアの営業,金融商品の営業
  • テレマーケティングの営業
  • OAインストラクション
  • アナウンサー
  • 放送番組等における大道具・小道具

例えを出してみましょう。人材派遣の理由ということで「臨時的・一時的派遣」という項目に当てはまる一般的な事務職の場合、人材派遣業者から派遣された社員は、原則的に1年(または、場合によっては3年ということも)以上、同一の会社で人材派遣として働くことはできないとされています。

その理由なのですが、派遣法によるとで、人材派遣を活用する場合、「正社員の代わりとして派遣社員を活用してはいけない」ということになっています。例え社員研修を受けて正社員と同じ仕事を任されていても、法律でそう決まっているのです。
ですが、その仕事のあるポストに常に人がいない状態で、業務に支障が出てきているような場合では、会社はその人を正社員として雇用しなければならないことになっています。
よって、 派遣法においては、人材派遣の期間を原則1年以内と定められているというわけです。 派遣された社員の契約が終了する間際に新卒を対象にした社員研修制度有りの求人を出して新規採用を募る企業もあるので、この契約期間をチェックしえ効率の良い就職活動をすると早めに就職できるかも、しれません。正社員としての社員研修も早めに受けられます・

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2019/6/7 更新

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